|
Социални иновации в предприятията |
|
|
|
Нова схема по ОП "Човешки ресурси" подпомага прилагането на иновативни стратегии за развитие на човешките ресурси в предприятията, стимулиращи въвеждането на различни гъвкави форми на заетост.
Допустими кандидати по процедурата са малки, средни и големи предприятия в качеството им на работодател.
Допустими дейности/ проекти :
-
Разработване на планове за обучение и кариерно развитие на заетите лица в предприятията бенефициенти;
-
Обучение на заети лица над 55-годишна възраст в предприятията бенефициенти за обучители;
-
Осигуряване на социални придобивки за работниците – места за отдих и почивка, места за хранене, кът за деца и др.;
-
Провеждане на обучение на работното място на заетите лица в предприятията от обучените за обучители;
-
Въвеждане на гъвкави форми на заетост (плаващо работно време, ротация на работното място и др.) за заети лица от следните категории:
- Лица над 55-годишна възраст;
- Лица до 29-годишна възраст;
- Родители, осиновители и попечители на деца до 3-годишна възраст;
- Самотни родители;
- Родители, осиновители и попечители на деца с увреждания
-
Осигуряване на материални стимули под формата на допълнителни възнаграждения за лицата, за които е въведено гъвкаво работно време.
Размер на безвъзмездната помощ:
По настоящата схема за предоставяне на безвъзмездна финансова помощ не се изисква собствено участие (съфинансиране) от страна на кандидата.
Краен срок:
І сесия – набиране на проектни предложения до 17.00 ч. на 18.07.2011 г.;
ІІ сесия – набиране на проектни предложения до 17.00 ч. на 16.09.2011 г..
III сесия - набиране на проектни предложения до 17.00 ч. на 03.11.2011 г.
Повече информация можете да намерите в приложената по-долу презентация.
Социални иновации в предприятията
|
